亚马逊希望仓库的员工可以加快工作速度。美国已经进入假日消费旺季，订单潮水般涌入，为了提前做好准备，亚马逊用新技术训练新招募的员工，比如触摸屏技术、机器人技术，它将培训时间缩短为2天，一般来说，了解仓库工作需要最多6周的时间。缩短培训时间可以为亚马逊省下一大笔开支，公司可以用更高的工资吸引员工。

      每年11月至12月是购物旺季，亚马逊为美国仓库增加12万名临时工，相当于增员40%。 劳动力市场很吃紧，竞争对手沃尔玛、快递公司UPS也在招募员工，备战假日，亚马逊不得不与对手一决高下。Zebra科技公司与零售商建立了业务合作关系，公司CTO汤姆·毕昂库里（Tom Bianculli）说：“它们在同样的劳动市场兵戎相见。” 亚马逊拥有世界上最大的仓库网络，它需要大量的周期性员工来保持仓库的运转，因此争夺劳动力对亚马逊来说更加重要。

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       由于劳动力快速周转，失业率低，美国提高了最低工资标准，亚马逊被迫加快速度，想尽办法招募周期性员工。亚马逊缩短了培训时间，新人培训更容易、更有弹性，他们赚的钱比最低工资高。在亚马逊及其它企业的仓库里，这类员工一般要工作6周至3个月，有的操作铲车，有的挑选订单，有的运送盒子。

      2016年，亚马逊已经建设了26个新仓库，全球总数达到了149个。沃尔玛也在2年内增加了10个新的电商中心，它原来已经拥有几十个小型电子商务、店铺仓库，还有80家店铺直接向消费者出货。其它传统零售商、小型电商公司可能在美国只有3-4个仓库，瞄准主要的人口聚集地。 

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