Hi电裁员引发员工在网络上的集体炮轰。 9月25日，有多位Hi电员工在百度贴吧“Hi电吧”上发布吐槽帖子，称7月工资只拿了2000元。对于裁员一事，有员工表示，“要我写自愿放弃社保，福利全部都没有了”；也有人表示，自己每天背着20多斤的充电宝去铺设但薪水总是无法实现公司设置的业绩考评，拿不到绩效4500元。甚至有员工晒出自己拆卸充电宝研究内部结构后，找到免费使用Hi电充电宝的方式，并予以公开。 

      记者注意到，这些发帖的员工工作区域涉及到北京、上海、长沙、成都等地。 对此，记者采访到Hi电前BD（Bussiness Development）员工，她表示，“已经有很多公司员工收到这样的调岗通知书，同事们认为这就是一种裁员的手段”。与此同时，另一位相关知情人士也向北京商报记者透露，Hi电的人员流动性一直很大，变相裁员的事情时常发生。

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        另据凤凰科技的消息，Hi电内部员工近日收到《调岗通知书》显示，薪资降低至税前1800元/月，岗位由深圳调整至新疆，且逾期3天未报到即被视为旷工、自动离职。 公开资料显示，Hi电是一家总部位于上海的创业公司，成立于2016年，公司名为“上海数朋网络科技有限公司”。刘文源从去年底开始接触充电宝行业，并于今年4月密集宣布完成两轮融资。但频繁的融资并未给Hi电带来稳定，持续不断的裁员消息一直缠绕Hi电。 

        对于Hi电的裁员风波，北京商报记者联系到刘文源，对方表示“一切正常”。 从大量资本涌入共享充电宝行业，到开始出现走下坡路的企业，整个行业是否存在“伪需求”？ 电商行业专家、上海万擎商务咨询有限公司CEO鲁振旺认为，目前资本方对共享充电宝是有疑问的，因为共享充电宝能否成为一种大家都认可的共享方式，这一点仍旧存在质疑。

       一方面，现在手机厂商推出的新型号手机电池待机时间越来越长；另一方面，共享充电宝的使用也并不存在必须性，使用场景也相对特殊和偶然。

        当前市场上，共享充电宝领域共分为三种类型，一种是移动模式的移动共享充电宝，以来电科技为代表；一种是固定场景下的移动共享充电宝，用户在固定充电设备附近活动，一台设备可放约十个充电宝，以街电为代表；还有一种是固定场景下的固定共享充电宝，此种共享充电宝为线机一体化，不可借走，以小电科技为代表。“Hi电”则属于最后一种类型。 据艾媒咨询日前发布的《2017Q1中国共享充电宝市场研究报告》显示，在中国共享充电宝品牌影响力排行榜中，Hi电仅位列第七名，前三名分别为来电科技、小电科技和街电科技。

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